河南中环信环保科技股份有限公司职业病危害现状评价

建设单位（用人单位）名称	河南中环信环保科技股份有限公司
建设单位（用人单位）地理位置	郑州市新郑市郭店镇			建设单位（用人单位）联系人		宋乃敏
项目名称	河南中环信环保科技股份有限公司职业病危害现状评价
项目简介	河南中环信环保科技股份有限公司（以下简称“用人单位”）成立于2006年5月，位于郑州市新郑市郭店镇，总资产4.5亿元，是国家发改委和环保总局编制的《全国危险废物和医疗废物处置设施建设规划》中的31个危险废物集中处置中心项目之一，于2013年6月进行股权结构改造，现为中信集团三级企业、中信产业基金所属控股子公司，2014年7月正式取得《河南省危险废物经营许可证》，经营范围包括：收集、储存、处置危险废物原料；环保技术开发；环保设备研发与销售；环保技术咨询；工程项目管理服务；环保工程施工等。用人单位现有职工约159人（男141人，女18人），生产能力：焚烧车间处理规模43000吨/年、酸碱中和处理规模5000吨/年、重金属类废液处理规模5000吨/年、废乳化液处理处理规模36000吨/年、固化填埋车间处理规模35700吨/年；安全填埋场总库容23.7万立方；洗桶线废包装桶综合利用能力5500t/a，年产铁片/铁粒4500吨、塑料片450吨。
项目人员	胡明立、张冰洁、贾鹏凯、冯治钢
现场调查人员	胡明立、贾鹏凯	调查时间	2022.12.18		建设单位（用人单位）陪同人员		宋乃敏
现场采样、检测人员	胡明立、贾鹏凯等	现场采样、检测时间	2022.12.25~12.27		建设单位（用人单位）陪同人员		宋乃敏
现场调查、现场采样、现场检测的图像影像
建设项目（用人单位）存在的职业病危害因素及检测结果	存在的职业病危害因素有:粉尘、甲醇、氮氧化物、氨、氯化氢、二氯甲烷、硫化氢、二氧化硫、氧化锌、镉及其化合物、硫酸、钡及其化合物、氢氧化钠、镍及其化合物、铬及其化合物、苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、乙苯、一氧化碳、噪声、高温等。粉尘：本次检测结果显示，所测各工种接触粉尘8h时间加权平均浓度均符合国家职业接触限值要求。定点检测结果显示，各所测工作场所粉尘峰接触浓度均符合国家职业接触限值要求。毒物：所测各工种接触盐甲醇、氮氧化物、氨、氯化氢、二氯甲烷、硫化氢、二氧化硫、氧化锌、镉及其化合物、硫酸、钡及其化合物、氢氧化钠、镍及其化合物、铬及其化合物、苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、乙苯、一氧化碳等8h时间加权平均浓度均符合国家职业接触限值要求。定点检测结果显示，各所测工作场所甲醇、氮氧化物、氨、氯化氢、二氯甲烷、硫化氢、二氧化硫、氧化锌、镉及其化合物、硫酸、钡及其化合物、氢氧化钠、镍及其化合物、铬及其化合物、苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、乙苯、一氧化碳浓度均符合国家职业接触限值要求。噪声：本次测量了该用人单位共计9个接触噪声作业的工种，测量及计算结果显示，各所测工种接触噪声8h、40h等效声级强度均未超过国家职业接触限值85dB(A)的要求。对工作地点噪声强度进行测量，主要噪声强度较大的工作地点/设备有冷却回水泵、冷却风机处、铲车旁、洗桶线磁选团粒区、空压机室，对其进行噪声强度频谱分析，结果显示噪声主频率集中在500Hz~4kHz，属于中高频噪声。工频电场：本次测量结果显示，该用人单位配电柜工频电场强度符合国家职业接触限值的要求。
评价结论与建议	主要结论：《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（国卫办职健发[2021]5号）和《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2017，2019年按第1号修改单修改版）的规定，河南中环信环保科技股份有限公司属于“水利、环境和公共设施管理业”中“（一）生态保护和环境治理业”中的“环境治理业（危险废物治理）”，职业病危害风险分类为职业病危害“严重”的用人单位。主要建议：（1）针对可能发生的职业性化学性眼灼伤、职业性化学性皮肤灼伤、职业性急性一氧化碳中毒、职业性急性氨中毒、职业性急性硫化氢中毒、职业性急性氮氧化物中毒、职业性急性化学物中毒性呼吸系统疾病、职业性中暑等制定专门的职业卫生专项应急救援预案。（2）完善职业卫生公告栏内容，公告栏应包括职业卫生管理制度和岗位操作规程、应急救援预案、职业病危害因素监测浓度。（3）完善工作场所警示标识的设置，工作场所出入口、主要生产设备旁应设置相应的警示标识。对于损坏的警示标识、告知卡等应及时更换。（4）进一步完善职业卫生档案相关内容，管理制度等相关内容中有关《工作场所职业卫生管理规定》（中华人民共和国国家卫生健康委员会令[2020]第5号）的相关条款、内容、名称等应及时更新.
技术审查专家组评审意见	1.完善原辅料种类调查分析，识别职业病危害因素及对人体健康的危害； 2.细化通风设施的调查，对符合性和有效性分析评价； 3.完善职业病防护设施符合性和有效性进行分析评价； 4.完善应急救援设施的合理性分析评价； 5.根据用人单位存在问题提出针对性建议。