鸿富胜精密电子(郑州)有限公司职业病危害因素定期检测

建设单位（用人单位）名称	鸿富胜精密电子(郑州)有限公司
建设单位（用人单位）地址	郑州市航空港区四港联动大道与秋实路交叉口			建设单位（用人单位）联系人		王胆
项目名称	鸿富胜精密电子(郑州)有限公司职业病危害因素定期检测
项目简介	鸿富胜精密电子(郑州)有限公司于2015年10月28日成立。位于郑州航空港实验区（综保区）新港大道与人民路交叉口智能终端手机产业园，主要经营范围包括：生产经营第三代及后续移动通信系统手机、基站、核心网设备以及网络检测设备及其零组件、新型电子元器件、数字音、视频解码设备及其零部件；从事金属与非金属制品模具的设计、制造；发光二极管显示板、手机配件、电子产品的研发、设计、制造、维修；手机保护膜产品制造；机械设备及零组件的检测、研发、设计、生产、销售;以及提供以上设备的改造、搬迁、维修、保养服务；移动通信系统手机研发、计算机、手机相关软硬件的研发测试、系统集成、应用服务及相关技术服务；电子产品技术开发；计算机网络工程、网络技术开发、技术转让、网页设计；从事检测技术服务及技术咨询；废旧电子产品及通讯设备的回收、维修、销售及售后服务；销售：计算机软硬件及配件、电子产品、家用电器、五金机电、照相器材、机械设备、通讯设备、发光二极管显示板、手机配件；商务信息咨询（金融、期货、股票、证券类除外）；从事货物与技术的进出口业务（国家法律法规规定应经审批方可经营的或国家禁止进出口的货物与技术除外）；仓储服务（易燃易爆危险及化学品除外）生产及销售民用防护口罩、防护用品及劳保用品等。用人单位性质属于三资企业；行业类型属于计算机、通信和其他电子设备制造业；主要为手机零部件和iPhone系列手机的维修。
项目组人员	冯东方、郑雪东、张冰洁
现场调查人员	郑雪东、张冰洁	调查时间	2023.10.9		建设单位（用人单位）陪同人员		王胆
现场采样、检测人员	郑雪东、郑祥、郑瑞、张冰洁	现场采样、检测时间	2023.10.11		建设单位（用人单位）陪同人员		王胆
现场调查、现场采样、现场检测的图像影像
建设项目（用人单位）存在的职业病危害因素及检测结果	危害因素：用人单位生产过程中的主要职业病危害因素为噪声、工频电场、激光辐射、电离辐射；结果：均未超标。
评价结论与建议	建议：（1）对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防护法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设施和个体防护用品，夏季冰水机启动时将产生较大噪声，作业人员应严格佩戴耳塞或耳罩进行巡检作业。（2）按照《工业企业设计卫生标准》和《工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范》规定，采用集中空调系统的车间全面通风换气量除满足实际有毒有害气体需要量，保持冷、热调节外，空调系统的新风量应≥30m3/h/人。（3）维护、检修设施时，应事先制订维护、检修方案，明确职业中毒危害防护措施。维护、检修时严格按照维护、检修方案和操作规程进行，现场有有专人监护，并设置警示标识。（4）按照《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令[2020]第5号）第十一条规定，存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。宜持续更新职业卫生管理制度，完善职业卫生管理档案。（5）建立完善职业病防护用品发放制度，经常为员工发放、更换防护用品，并做好相关记录。（6）按照《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令[2020]第5号）第十六条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。宜加强员工职业卫生方面知识的培训，指导作业人员正确使用个人职业病防护用品。（7）按照《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令[2020]第5号）第十八条规定，用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。宜对车间内空调系统、局部排风系统进行经常性的维护、检修和保养，确保其正常运行。（8）按照《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令[2020]第5号）和《用人单位职业健康监护监督管理办法》（原国家安全生产监督管理总局令[2012]第49号）规定，做好职业健康体检工作，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，体检内容应按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）的要求进行，发现职业禁忌证者应及时调离原工作岗位。（9）按照《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》规定，规范设置职业病危害公告栏和职业病危害警示标识。厂区醒目位置设置公告栏，公布公司职业病防治的规章制度等内容，办公区域的公告栏主要公布职业卫生管理制度和操作规程等；工作场所的公告栏主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。与劳动者订立劳动合同时，用人单位应在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时以书面形式告知劳动者。
技术审查专家组评审意见	不涉及